为切实加强年轻干部培养选拔使用工作，调整优化云南省煤炭产业（云南煤化）集团有限公司（以下简称“集团”）干部队伍结构，促进集团高质量发展，根据《中共云南省委办公厅印发<关于贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》的实施意见>的通知》《中共云南省委组织部印发<关于加强省属企业领导班子建设的意见>的通知》《中共云南省委办公厅关于印发〈党建引领省属国有企业高质量发展若干措施〉的通知》《云南省培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制》及中共云南省委组织部《关于大力发现培养选拔省属企业优秀年轻干部的实施意见》精神，结合集团党委管理干部实际，特组织实施集团党委管理年轻干部竞争上岗（以下简称“年轻干部竞争上岗”）。现将相关事宜公告如下。

一、基本原则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

二、竞争上岗人员范围

集团总部及全资子公司、参控股企业现有在岗人员（签订正式劳动合同）中符合年轻干部竞争上岗基本条件、资格要求的人员。

三、竞争上岗岗位

集团党委管理的中层副职岗位（集团总部部门副职、二级企业班子副职）、三级企业班子副职岗位共24个。具体如下。

（一）集团总部部门副职岗位4个，其中：安全环保部副部长1名、生产技术部（总工程师办公室）副部长1名、审计法务风控部副部长1名、战略投资管理部副部长1名；

（二）二级企业班子副职岗位6个，其中：云南解化清洁能源开发有限公司副总经理1名、云南云煤矿业开发有限公司副总经理1名、云南曲煤焦化实业发展有限公司副总经理1名、云南煤化房地产开发有限公司副总经理1名、云南石油化学工业供销有限公司副总经理1名、云南煤化工应用技术研究院有限公司副总经理1名；

（三）集团管理的中层副职企业班子副职（直管三级企业班子正职级）岗位1个：昆明煤炭设计研究院有限公司副总经理1名；

（四）三级企业班子副职岗位13个，其中：云南后所煤矿有限公司副总经理1名、云南恩洪煤业有限公司副总经理1名、云南东源镇雄煤业有限公司副总经理1名、云南能投威信煤炭有限公司副总经理1名、云南先锋煤业开发有限公司副总经理1名、云南源能矿山建设有限公司副总经理1名、云南东源罗平东城煤矿有限公司副总经理1名、云南田坝煤矿有限公司副总经理1名、云南羊场煤矿有限公司副总经理1名、富源县十八连山镇四角地煤矿有限公司副总经理1名、云南陆东煤矿有限公司副总经理1名、云南恒通煤业有限公司副总经理1名、富源县营上镇顺源煤矿有限公司副总经理1名。

四、基本条件、资格要求

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质，理想信念坚定，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；

2.具有胜任岗位职责和领导工作所需要的政策水平、组织能力、文化水平、专业知识和工作能力，有实践经验，工作业绩突出；

3.具有良好的职业素养，坚持原则，执行力强，敢抓敢管，遵纪守法，品行端正，廉洁从业，以身作则，忠于职守，勤勉尽责；

4.具有民主作风，全局观念，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作，包容性强；

5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

（二）有下列情况之一者不得报名　　

1.因犯罪受过刑事处罚的或被开除公职的，有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案的；

2.受党纪处分、政务处分、组织处理尚在影响期的；

3.被依法列入失信联合惩戒对象名单的，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为等情形，列入招聘黑名单的； 

4.凡与集团相关负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的报考人员，不得报考其中一方担任领导职务的有利益关系的岗位，不得报考同一单位中双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位；

5.其他被认定为不得报名的情形。

（三）基本资格要求

1.集团中层副职岗位（总部部门副职、二级企业班子副职）

（1）截止报名时，应当在下一层级正职（含二级企业中层正职、集团总部部室内设机构室主任、三级企业班子正职等）岗位工作3年及以上，未满3年的一般应当在下一层级正职（含二级企业中层正职、集团总部部室内设机构室主任、三级企业班子正职等）和下一层级副职（含二级企业中层副职、集团总部部室内设机构室副主任、三级企业班子副职等）岗位工作累计满5年；

（2）1981年12月31日以后出生；

（3）近三年年度考核结果为称职及以上；

（4）担任党内领导职务的，应当符合《党章》规定的党龄要求。

2.集团管理的中层副职企业班子副职（直管三级企业班子正职级）岗位（昆明煤炭设计研究院有限公司副总经理）

（1）截止报名时，应当在下一层级（含二级企业中层副职、集团总部各部室内设机构室副主任、三级企业班子副职等）岗位工作2年及以上，未满2年的一般应当在下一层级（含二级企业中层副职、集团总部各部室内设机构室副主任、三级企业班子副职等）和三级企业中层正职等岗位工作累计满5年；

（2）1981年12月31日以后出生；

（3）近三年年度考核结果为称职及以上；

（4）担任党内领导职务的，应当符合《党章》规定的党龄要求。

3.集团三级企业班子副职岗位

（1）截止报名时，应当在下一层级正职（含三级企业中层正职）岗位工作3年及以上，未满3年的一般应当在三级单位中层正职或副职岗位工作累计满5年；或现在集团总部、二级企业总部工作且工龄满5年的；

（2）1984年12月31日以后出生的；

（3）近三年年度考核结果为称职及以上；

（4）担任党内领导职务的，应当符合《党章》规定的党龄要求。

（四）岗位资格要求

详见《云南省煤炭产业（云南煤化）集团有限公司党委管理年轻干部竞争上岗岗位计划表》（附件1）。

五、竞争上岗工作流程

本次年轻干部竞争上岗工作，按照公告发布、报名与资格审查、笔试与面试、民主测评与组织考察、任职的流程实施。

（一）公告发布

领导小组办公室公布竞争上岗公告，包括岗位名称、人数、基本条件、基本资格要求、岗位资格要求等。

（二）报名

1.报名时间

自2022年11月14日至2022年11月18日17:00时止。

2.报名方式　　

本次竞争上岗采用网络系统报名方式，凡符合报名基本条件、基本资格要求、岗位资格要求的人员，可在规定报名时间内点击报名链接 报名，填写报名信息，并提交相关材料，不接受委托或其他方式报名。

3.报名要求　　

（1）采取个人自愿与单位审批相结合的方式报名。报名表需报名人员所在单位主要领导、纪检部门负责人签字同意。

（2）每人限报一个岗位，报名时按照要求规范填写报名信息、上传相关资料，提交报名材料前请确保所有信息准确无误，上传材料齐全完备、清晰可见。报名材料一经提交原则上不得修改。

（3）报名材料　　

①报名表（附件2）；

②本人有效居民身份证扫描件（正、反面）；

③毕业证、学位证扫描件；

④教育部学历证书电子注册备案表；国（境）外毕业生须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》，该证书应载明专业或专业领域或专业方向；

⑤职称证书、职（执）业资格证书、专业等级考核证书扫描件；

⑥近三年年度考核材料扫描件；　　

⑦承诺书扫描件（附件3）；

⑧其他支撑材料扫描件。

报考人员根据所报岗位要求，上传相关报名材料扫描件，扫描件以图片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上传，每张图片不得超过1MB；多个同类文件请合并到一个文件上传（word、pdf、压缩包），合并文件不得超过5MB。未按报名要求投递简历或没有提供相关资料，资料不齐全、不规范的，视为无效报名。以上材料不予退还。所有上传资料不得造假、篡改，不得以手机截屏、拍摄视频上传，内容清晰、真实全面，并命名为证明材料相应名称。

（三）资格审查

根据公告及岗位要求对报名人员提交的材料进行资格审查。岗位人数与符合年轻干部竞争上岗条件的报名人数的比例不得低于1：3，如比例低于1：3时，经研究可取消该岗位竞争上岗。资格审查结果在云南煤化工集团有限公司官网（网址：//tdajaksel.com/）——集团文化——人才招聘栏目（以下简称“集团官网”）进行公布。

资格审查贯穿本次年轻干部竞争上岗工作全过程。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由报名人员自行承担。弄虚作假或以其他不正当手段通过资格审查者，一经查实，取消当前及后续相应环节的资格。

（四）综合考试

综合考试分笔试、面试两个环节。

1.笔试

通过资格审查的报名人员可参加笔试。笔试主要测试竞争者履行竞争岗位职责所必备的基本知识以及生产经营、调研综合、办文办事、文字表达等能力，重点考核其综合素质能力、解决问题能力、管理思路。笔试采取闭卷的方式进行，百分制评分。笔试组织、阅卷等工作由第三方服务机构组织实施。笔试成绩在集团官网进行不少于3天的公示。

2.面试

（1）根据笔试成绩从高到低排名并择优确定进入面试环节人员，岗位人数与进入面试环节人数的比例不低于1：2，否则取消该岗位竞争上岗；岗位人数与进入面试环节人员的比例不高于1：3。岗位人数与面试实际到场人数比例低于1：2的，取消该岗位竞争上岗。若开考比例范围内有笔试分数并列的，均进入面试环节。

（2）面试前，将对拟面试人员进行职业性格测验，职业性格测验主要对应聘者职业心理健康、人岗匹配度、胜任能力、职业性格特征进行测验。职业性格测验仅作为面试环节的参考依据，不占综合成绩分数。测验时间另行通知。

（3）面试主要测试竞争者履行竞争岗位职责所必备的基本素质和能力。面试由面试小组组织实施，面试小组成员由集团分管领导、集团党委工作与人力资源部、集团纪委办公室和相关单位（部门）负责同志、第三方服务机构专家组成。

对参加面试的人员计算综合考试成绩，计算方式为：综合考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合考试成绩在集团官网进行不少于3天的公示。

（五）组织考察

1.集团党委讨论，确定拟考察对象

集团党委根据参加竞争上岗笔试、面试、职业性格测试、德才条件和工作需要进行讨论，根据综合成绩从高到低的顺序，按岗位人数1：2的比例差额确定拟考察对象。如出现综合成绩相同情况，按照面试成绩由高到低的顺序确定拟考察对象。

2.民主测评

民主测评主要对拟考察对象的德才表现及其竞争岗位的匹配度进行民主测评量化计分。民主测评最终得分低于80分的人员不得进入考察环节。

3.开展组织考察

由组织人事部门按照干部干管权限及德能勤绩廉进行严格考察。

（六）党委讨论决定

集团党委根据考察对象综合情况，召开党委会讨论决定拟任人选建议。讨论决定干部任免事项，严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》相关规定。

（七）履行聘任手续

1.实行干部任职前公示。公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任用的，按有关程序办理任职手续；

2.实行干部任职谈话和廉政谈话；

3.集团党委或行政下发任职文件；

4.集团党委工作与人力资源部按规定完善相关聘用手续。

（八）考核及转正

本次竞聘上岗被聘任的干部实行1年的试用期，试用期满考核合格者，办理转正手续；试用期满考核不合格者，按规定解除聘任。

（九）薪酬待遇

聘任到集团总部工作的干部，其薪酬待遇按照《云南省煤炭产业集团有限公司总部员工薪酬管理办法》相关规定执行；聘任到所属企业工作的干部，其薪酬待遇按照《云南省煤炭产业集团有限公司所属企业负责人薪酬管理办法》、《云南煤化工集团有限公司所属企业负责人薪酬管理办法》及相关规定执行。

六、纪律与监督

（一）选拔任用集团所属单位领导干部，必须严格执行干部选拔任用工作“十不准”纪律和干部选拔任用工作回避制度。集团党委及组织人事部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避；干部考察组成员在干部考察工作中涉及亲属的，本人必须回避。

（二）严格执行集团党委管理干部选拔任用全程纪实制度，党委工作与人力资源部如实记录干部选任过程，并存档备查。

（三）集团党委、集团党委工作与人力资源部要按照有关规定，自觉接受省委组织部及省国资委有关部门对集团干部选拔任用工作进行监督检查。

（四）本方案最终解释权归云南省煤炭产业（云南煤化）集团有限公司所有。

集团咨询电话：0871-63327063

第三方服务机构咨询电话：0871-68010700-661/893

监督举报电话：0871-63327073。

　　附件1：《云南省煤炭产业（云南煤化）集团有限公司党委管理年轻干部竞争上岗岗位计划表》.doc

　　附件3：《云南省煤炭产业（云南煤化）集团有限公司党委管理年轻干部竞争上岗承诺书》.doc

　　附件2：《云南省煤炭产业（云南煤化）集团有限公司党委管理年轻干部竞争上岗报名表》.doc

云南省煤炭产业集团有限公司  云南煤化工集团有限公司

2022年11月14日