恩洪煤业党委

　　纵深推进党史学习教育

　　激活干事创业“新”动能

　　自党史学习教育开展以来，云南恩洪煤业有限公司党委（以下简称“恩洪煤业党委”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，切实突出“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，高站位强统筹、高标准严落实，牢牢把握党史学习教育“一盘棋”，坚持党建引领聚合力，深度融合促发展，将党史学习教育与企业生产经营管理、深化改革破解难题、“我为群众办实事”实践活动相结合，深入践行“九个带头、九个示范”，在坚持“三个先行”、突出“三个重点”、紧盯“三个聚焦”、围绕“三个着力”上持续发力，以“讲政治、甘奉献、业务精、作风好、敢担当”的矿风矿训，补齐自身建设短板，转变工作作风，使“真抓才能砥砺前行，实干才能梦想成真”成为全矿干部的“标准照、基本色”，知责于心、担责于身、履责于行，推动党史学习教育转化为企业改革发展稳定的生动实践成果，以实际行动闯出一条“绿色矿山”能源发展之路，以新作为新担当谱写好恩煤高质量发展新篇章。

　　举旗帜讲政治，

　　坚持“三个先行”，

　　实现“三个提升”，

　　走好以上率下“联动棋”

　　坚持部署学习先行，筑牢思想根基，提升导向能力。公司成立由党委书记任组长、党委副书记任副组长、领导班子成员协调配合的党史学习教育领导小组，形成“各尽其责、密切配合、一体推进”的领导机制，统筹推进党史学习教育深入开展，切实保障各项任务落实落地。精心制定方案，既对标严要求，又突出企业特色，从及时动员部署、开展专题学习、深化宣讲阐释、组织专题培训、开展“我为群众办实事”实践活动、召开专题组织生活会六个方面对党史学习教育工作作出安排，制定了详细的工作任务书、时间表、导航图，落实了责任领导、责任人，多措并举推动党史学习教育开展，确保“规定动作”不走样，“自选动作”有特色。

　　坚持组织准备先行，夯实工作基础，提升战略定力。实行党组织领导班子成员和企业领导班子成员交叉任职机制，配齐配强党组织班子，公司所属各单位、部室在职党支部书记均由本单位、部室中层干部担任，制定党支部规范化建设达标创建实施方案，巩固提升已完成达标创建的15个党支部。建强“先锋队”，坚持党支部建在连上，实行党支部书记和连队负责人“同责挑”，矿领导编入分管单位、部室所在党支部，矿领导当好“主心骨”，党支部书记当好“带头人”，党员当好“主力军”，把党支部建成反应迅速、落实有力的“先锋队”，以单位、部室为主阵地，探索分管矿领导“吹哨”，党支部书记“应哨”，党员“报到”机制，每月最少“吹哨”一次，深入开展理论学习、谈心交心、研讨交流，确保党的各项工作落实到“神经末梢”。

　　坚持宣传发动先行，营造浓厚氛围，提升政治素养。党史学习教育领导小组积极创新学习形式，灵活运用“恩煤简讯”微信公众号、学习强国、云岭先锋新媒体平台和矿区广播、橱窗宣传栏等传统宣传工具，综合开展个人自学、看视频听讲座等学习活动，推动党史学习教育入脑入心。每日在“恩煤简讯”微信公众号推出党史学习专栏，发布党史学习教育相关报道89篇，视频30部，组织党员干部职工集中观看《榜样5》、“云岭先锋夜校”、“红土地之歌”等党史教育视频，参与活动人次达896人次，通过“立体式”的宣传教育活动，营造公司党员干部职工浓厚学习氛围，提升全体职工学习积极性。

　　学党史悟思想，

　　突出“三个重点”

　　围绕“三个主动”，

　　走好教育形式“组合棋”

　　突出“关键少数”，主动作为“重引导”，示范引领带动学。公司党委充分发挥“领导干部”这个关键少数作用，党委书记切实履行“第一责任人”责任，抓实党建工作决策部署，企业领导班子成员认真落实“一岗双责”，压紧压实党建工作责任，党员领导干部结合各自专业特长和分工特点开展授课，在提高干部自身理论水平的同时，杜绝了以往培训应付了事、流于形式的沉疴痼疾。回顾“四史”脉络及恩煤发展史，打破“讲授式”学习教育形式，向“分享式”“探讨式”“沉浸式”延展，打造“行走”的党史学习教育讲堂，党委书记带领班子成员宣讲党史10场次，讲党课11场次，各级党组织书记讲党课17场次，参与学习的党员干部职工达1286人次。

　　突出“学习重点”，主动发声“重声势”，分类指导灵活学。公司党委对习近平总书记重要讲话精神做到及时学、跟进学，公司党员领导干部在个人自学基础上，围绕集中学习研讨，逐一列出内容、时间、形式和目标，对标对表开展学习，党史学习教育办公室采取线下随机抽查和线上利用“智慧党建”系统跟踪考核的模式，对公司全体党员干部进行全程跟踪落实。融入中心学，在对标找差距中深化学习教育，将党员干部职工工作热情和奋斗精神转化为全矿各板块各条线攻坚克难、争先创优的“新”动能。分类分层学，发放党史学习教育“四本书”等规定书目376本，通过有力度、有温度、有厚度的真实案例，增强学习教育实效性和感染力，使党员在看得见、摸得着的场景中，深刻感悟中国共产党始终不渝为人民的初心宗旨。

　　突出“企业特色”，主动实践“重成效”，各类活动显真功。开展现场体验式教学，充分利用当地红色教育资源，开展现场体验式教学，重温艰苦的革命岁月；依托微信公众号自媒体平台，开设“党史百年”等学习栏目，让党员职工群众足不出户也可接受党史学习教育；开展“红色故事我来说”活动，重温红色故事、讲述奋斗经历，使红色基因薪火相传；开展“党在我心中”主题征文活动，讴歌共产党、赞美新时代、传播正能量、唱响主旋律；开展志愿服务践行学，组织党员志愿者深入矿区、走上街头服务群众，实现学习教育学用结合；开展党员“一带三”亲民学，企业201名党员带领职工633人同学习，坚持以职工群众为中心，突出责任落实和学以致用，确保党员与职工同进步、同提升，不断推动党史学习教育取得实效；通过到家中走访慰问等形式，与年老体弱、生病困难等特殊党员在家中进行面对面交流，实现党员在家门口就近学，通过形式多样的教育活动，实现了“党课教、实践学、效果好”的教育目标。

　　解难题办实事，

　　紧盯“三个聚焦”

　　实现“三个突破”，

　　走好宣传教育“引导棋”

　　聚焦学深悟透，学以促思答好“思考题”，实现管理突破。公司党史学习教育领导小组出台“为民办实事”方案，制定学史力行办实事责任分解清单，建立“三联三促”工作机制，公司领导班子成员、中层干部、党员下沉一线，挂钩联系“基层联系点”“双报到双报告双服务实践点”和当地社区，畅通联系服务群众职工渠道，吹响为民服务“集结号”。全矿党员领导干部以“基层联系点”“双报到双报告双服务实践点”为主阵地，依托矿区、当地社区实际搭建工作平台，向内联动企业各级职能部门，向外延伸到当地社区，拓宽联系服务职工群众渠道，让职工群众身边的大事小情有了“反映处”和“解决处”，转变了工作作风、提升了工作能力、促进了企业与社会和谐稳定发展。

　　聚焦摸准实情，学用结合答好“应用题”，实现清单突破。公司党委深入基层察访民意，将“问题清单”转变为“履职清单”；公司领导班子成员强化担当意识、确保责任落实，带头深入一线，逐一与“基层联系点”进行对接；各级党组织主动作为、及时跟进，重点深入矛盾纠纷易发地，围绕化解企业矛盾、推进企业治理创新等内容，与基层群众面对面沟通交流，听取意见和建议，及时了解基层职工群众最急迫、最需要解决的问题，收集认领实事9个项目，通过发挥职能优势和统筹协调作用，及时进行梳理汇总，分类研究制定解决措施，明确责任人和完成时限，做到对症下药、靶向施策，确保“履职清单”落实落细落地。

　　聚焦为民办实事，实干担当答好“压轴题”，实现服务突破。公司领导班子成员带队深入基层单位走访调研，为职工排忧解难，努力提升职工群众获得感、幸福感和安全感。公司全体党员干部深入生产一线和职工群众中，先后解决了矿区环境、道路环境、职工住房、职工健康等问题30余件，以实际行动树立了党员干部的良好形象，使党群干群关系更为密切。聚焦最突出、最现实、最困难的问题，针对职工工资和社保费用问题，每月想方设法筹措资金，先后筹措共计1175.96万元，确保了企业发展环境稳定和谐；各类爱心公益捐款3万余元，实现了“民有所需我有所为”的工作目标，激励公司党员干部职工提振信心奋力开创企业高质量发展新局面。

　　开新局促发展，

　　围绕“三个着力”

　　走好学史力行“转化实效棋”

　　深度融合着力“强党建”，为高质量发展构建“新体系”。推动党建与安全生产深度融合，将党史学习教育延伸至安全生产工作，压实安全生产工作责任，把党史学习成果切实转化为工作动力和成效；开展“党员突击队”“党员服务队”等品牌创建活动，树牢安全发展理念，切实改变思想观念和工作作风，深入践行一线工作法，深入基层、靠前服务，充分发挥党员干部先锋模范作用；推动党建与经营管理深度融合，制定《恩洪煤矿经营考核办法》等5项制度，把党建各项工作渗透到企业经济工作方方面面，构建了“三定、五融、一兑现”考核评分体系，实现了“党政同责一体化考核”；推动党建与队伍建设深度融合，确立“领导干部能上能下、择优录取、竞争上岗”的选人用人工作思路，以企业发展、岗位需要为依据，以履职尽责、干事创业为核心，以实干、实绩、实效为重点，配套制定了《恩洪煤矿中层干部管理办法》等6项制度，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，努力营造想干事、能干事、会干事、干成事的良好氛围。

　　深化改革着力“深推进”，为高质量发展注入“新活力”。坚持问题导向，动真碰硬，敢啃“硬骨头”，横扫“拦路虎”，改革观念深入人心；树立“安全事故可防可控、必防必控”理念，以“一通三防”和防治水工作为重点，开展遏制安全事故攻坚战，企业安全状况持续好转；逐步实现两级管理，压减管理层级。推行干部薪酬改革、公车改革，规范管理；深化组织机构改革，全面提升内部运行机制效率；强化顶层设计，研究制定《企业改革三年行动方案》，企业改革进入照图施工阶段；顺利完成企业办社会职能和城区“三供一业”分离移交工作；矿井智能化信息化建设工作有序展开，提速扩面步伐加快，为全面实现高质量发展打下坚实基础。

　　发展创新着力“破瓶颈”，为高质量发展增添“新引擎”。抓住智能化矿山建设机遇，加快推进“五化”建设和井下井上互联网平台等项目建设，通过自主研发，实现科技创新与产业发展深度融合，全面缔造新一轮创新发展的核心引擎。践行“两山”理念持续减碳增绿，积极开展井下工业废水综合利用，因地施策治理矿山，推行超低排放综合治理，持续减碳增绿，矿区生态环境明显改善。推进绿色开采，走好转型升级路，始终坚持黑色煤炭绿色开采，全力推进绿色矿山建设，走绿色开采循环发展之路，恩洪煤矿建成封闭式储煤棚、储煤仓，真正实现了采煤不见煤、存煤不露煤。提升煤炭产量，下好“双碳”先手棋，公司把提高产量作为发展之本，走出一条资源利用效率大幅提高、能源配置更加合理、生态环境持续改善的绿色低碳发展之路，确保在“双碳”目标实现过程中“不掉队”。

　　启示与思考

　　恩洪煤业党委扎实有力推进党史学习教育，进一步激发广大党员干部党史学习热情和干事创业激情，党史学习教育取得明显成效，激活发展“新”动能。

　　党员干部理想信念更加坚定。公司党委积极开展宣讲活动，强化理论武装，让广大党员干部充分领悟中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”，进一步加强共产党人的道路认同和奋斗信仰。同时，坚持把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的落脚点，使广大党员干部职工深刻认识到为民服务只有进行时没有完成时，要始终秉持全心全意为人民服务的根本宗旨，时刻同职工群众心连心，多到职工群众中走一走、瞧一瞧，充分听取职工群众意见建议，及时倾听基层所思所想，解决群众“急难愁盼”，用实际行动和以民为本的真诚赢得人民的信任和支持。

　　党员干部“身份”意识更加深刻。通过多种形式的学习教育活动，不断强化党员干部的“身份”意识，以一名党员应有的标准严格要求自己，旗帜鲜明亮出党员身份，在人民群众中发挥榜样效应，牢记党员的责任和义务，关键时候挺身而出，坚决推动各项工作执行落实，一名优秀的共产党员是人民群众中的先锋示范，是人民群众核心利益的捍卫者，要赢得群众信任，团结职工群众，讲好党的故事，践行使命，不忘初心。

　　党员干部干事创业更加积极。公司全体党员干部在党史学习教育中不断汲取干事创业的智慧和力量，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，启迪智慧、砥砺品格，充分发挥“党员突击队”“党员服务队”等载体的积极作用，实现干事创业敢担当的教育目标，与此同时，引导广大党员干部赓续红色传统、传承红色基因，从党史中汲取为民之情，在工作实践的过程中，以民心为心，想职工群众所想、急职工群众所急，不断兴产业、谋发展，让职工群众的钱袋子更厚一点、让职工群众的生活更“蜜”一些，成长为为党分忧，为民谋事的好党员、好干部。

　　党员干部工作作风更加务实。企业发展推不推得动，能推得多远，最终都取决于人，党员干部只有不断在学习和实践中提高自身的服务水平和思想觉悟，坚持实事求是的思想路线，在本职工作上求真务实，积极尽职履职，才能更好助推企业改革发展，改革越是到了攻坚、打硬仗的时候，越是需要全体领导干部拿出闯劲和魄力，在务实上求突破，脚踏实地、艰苦奋斗，紧紧围绕人民群众最现实、最关心的问题多办实事、多解难题；在改革的前沿冲锋陷阵，争当改革的排头兵，把党的方针政策实实在在的贯彻落实下去，解决工作中的难题，为改革赋能提速，让党员干部“正能量”的作用真正发挥引领效应，真正地为职工群众谋幸福，为企业高质量发展谋未来。

　　报送单位：恩洪煤业