为积极响应省中长期人才发展规划，贯彻落实集团“十四五”人才战略规划，以“人才强企”促进企业治理迈上新台阶，树立“云煤”品牌新形象，形成新气象，云煤（煤化）集团2021年起启动《人才梯队建设项目》，建立后备人才制度，对青年员工进行全面培养，推动其成长成才。5月17-20日，经过集团党委深入调研、盘点、选拔出的60名青年人才圆满完成了2022年“后备人才培训班第一期”学习任务。

　　开班仪式上，云煤（煤化）集团党委书记、董事长宁德刚作了开班动员讲话，对人才梯队选拔出的后备青年人才表示祝贺，同时希望大家珍惜这次培训机会，提升自身综合素养，立足本职岗位，勤于思考，迎难而上，创新突破，努力成为学习的表率、创新的先锋、创造的主力，在常学常新中加强党性修养，在真学真信中坚定信念，在细照笃行中修炼自我，在知行合一中担当作为，为建设优秀的能源企业奉献出“一分光”“一分热”，在推动企业发展的路上书写无悔青春年华。

　　后备青年人才培训班第一期课程由研究员、国家产学研新型重点智库专家、中组部、人社部、国资委等国家干部培训基地入库专家、教授李青刚；国家二级心理咨询师、心力教练高级训练师、山东省经济广播《夜话明说》栏目特约嘉宾胡丹；国际管理咨询ICMC认证专家、《团队管理心法》课程体系创始人王鏻等权威讲师，以案例分析＋实战方法＋角色扮演＋提问互动＋分组讨论＋精彩点评＋课堂练习+学习复盘+工作应用的科学方式，讲授《打造团队凝聚力与执行力》《职场高效沟通与协作》《情绪与压力管理》《阳光心态》《高效效能人士的七个习惯》等课程，全面调动后备青年人才的学习积极性，提高其团队配合、执行力等素养，切实做到理论结合实际，学习结合工作，成果带动成长。

　　培训结束，集团党委推出了《课后学习必读书目》，内容包括政策解读、行业前瞻、党性修养、科技前瞻、管理技能、工作技能、内在成长等，进一步巩固培训成效，培养参训人员常态化长效化学习习惯。

　　人才队伍建设是企业高质量发展的根本，下一步，集团将持续加强后备人才的教育与培养，大力推进人才队伍建设，建立科学选人、育人、用人机制，为集团储备优秀干部人才。同时持续对不同层次、不同特点的人才进行精准定位，实施差异化职业发展通道，全面提升集团人才建设水平，为集团高质量发展再上新台阶夯实基础，为进一步增强集团综合竞争力发挥重要作用。

　　报送单位：集团党委工作与人力资源部