集团所属各单位党组织：

为扎实深入开展党员“一带三”活动，集团党委研究制定了《云南煤化集团党员“一带三”活动指导意见》（以下简称《指导意见》）。现印发给你们，请结合实际抓好落实。

一、要根据《指导意见》，结合本单位实际，制定具体实施方案，于5月25日前将本单位实施方案报云南煤化集团备案。

二、要加强对基层组织的督促指导，于6月10日前完成结对，并将集团中层以上领导干部的结对情况报煤化集团。

附件：云南煤化集团党员“一带三”活动指导意见

                                 云南煤化工集团有限公司党委              

                      2016年5月12日                    

云南煤化集团党员“一带三”活动指导意见

集团所属各单位党组织：

为扎实开展“两学一做”学习教育，深入实施“基层党建推进年”，进一步提高基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力，增强党员意识，提升职工素质，促进企业改革脱困，根据《云南煤化集团党委关于在全体党员中开展“两学一做”学习教育工作方案》、《云南煤化集团基层党建推进年实施方案》安排，结合实际，现就开展党员“一带三”活动提出以下指导意见。

一、指导思想

以深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，坚持围绕中心、服务大局，扎实推进基层党组织建设和党员队伍建设，通过党员与普通员工相互结对帮带，进一步密切党群关系，带动广大员工立足岗位、扎实工作，为集团转型升级、改革脱困提供坚强组织保障。

二、帮带形式与原则

党员“一带三”是指集团的每一名党员与三名非党员员工建立相互结对帮带关系，以带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩为主要内容，从思想、工作、学习、生活等各方面与对象建立“传帮带”关系，达到互帮互助、共同提高的目的。

建立帮带关系应遵循以下原则：

1.互帮互助的原则。党员应虚心向员工群众学习，根据各自的特长确定帮带内容，建立“互帮、互助、互带、互学”的双向互动关系，营造党员带动员工、员工帮助党员、党员和员工相互促进、共同提高的良好氛围。

2.对口帮带与就近帮带相结合的原则。原则上，同单位的优先考虑建立帮带关系。机关党员比较多，可以与党员比较少的基层单位建立帮带关系。

3.自愿组合与组织调配相结合的原则。立足队伍现状，综合考虑党员和结对员工的岗位实际、工作特点、个人专长，在充分尊重党员和结对员工意愿的基础上，组织建立具有可靠基础的帮带关系。

三、帮带内容

党员“一带三”活动以“带思想共保稳定、带安全共筑和谐、带技能共强素质、带作风共树形象、带业绩共促发展”为主要内容。各单位要结合本单位实际，结合改革脱困需要，同时，结合结对对象实际，制定具体的帮带内容。

（一）带思想，共保稳定

1.加强宣传教育。党员要落实宣传群众、教育群众的义务，把集团党委和本单位、本部门的各项工作部署以及战胜困难的信心等正能量因素传递给员工，让干部员工认清形势，坚定信心，精诚团结，上下一心，为企业的改革脱困奠定思想基础，使集团的各项决策在基层得到广泛宣传、全面落实。

2.掌握思想动态。党员要与结对员工开展经常性谈心活动和“五必访”活动（思想情绪波动大时必访，患病住院时必访，家庭发生矛盾时必访，生活上遇到困难时必访，集团改革脱困期间，其对单位、个人等有想法意见时必访），了解掌握员工的思想动态，帮助员工解决实际问题，切实成为维护企业稳定的执行者和带头人。

3. 做好推优工作。对于结对员工中的先进分子，要积极鼓励他们向党组织靠拢，并切实做好推优激励工作。

（二）带安全，共筑和谐

1.增强安全意识。党员在加强自身安全意识培养的同时，要负责做好结对员工的安全责任、安全意识教育，切实维护好企业（单位）的安全生产。

2.提高安全素质。党员要发挥自身的安全技能优势，帮助结对员工提高安全素质，做到“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”。

（三）带技能，共强素质

1.带头学习技能。党员要带头加强学习，争当技能过硬、业务精湛的模范，做到在业务技能上强于群众、在综合素质上高于群众，成为各个专业（岗位）的带头人和骨干。

2.开展相互帮带。党员与结对员工根据各自的技能与特长，建立相互帮带关系，明确帮带重点内容和主要方式，增强技能帮带的针对性，确保双方取长补短、共强技能。

（四）带作风，共树形象

1.诚实守信。党员要带领结对员工践行社会主义核心价值观，遵守公民道德规范，忠于职守，勤勉尽责。

2.廉洁从业。党员要带领结对员工自觉遵章守纪，清白做人、干净做事，作风正派、严于律已，艰苦奋斗、勤俭节约，自觉抵制歪风邪气，弘扬正气。

3.求真务实。党员要带领结对员工弘扬求真务实精神，真抓实干、开拓进取，立足岗位，多做贡献。

（五）带业绩，共促发展

1.提升个人绩效。党员要带领结对员工优质、高效地做好本职工作，出色完成上级交办的各项工作任务。

2.提升团队业绩。党员带领结对员工顾全大局，积极主动处理好各种关系，坚决执行本单位、部门或班组的工作计划，提升团队工作效能和业绩。

3.创先增效。党员要带领结对员工牢固树立创先理念，主动对标找差距，持续改进上台阶，积极为集团改革脱困献计献策，不断提高工作质量和工作效率。

四、实施步骤

“一带三”活动以党员为主要实施主体，各级党组织做好组织、协调、指导及考核工作。

（一）召开党总支、支委会，研究制定本支部的实施方案。

（二）召开党员大会，宣传党员“一带三”活动的意义，动员每一名党员积极参与到党员“一带三”活动中来；听取党员对本支部实施方案的意见，进一步完善实施方案。

（三）开展调查摸底，要准确了解党员与员工的思想状况、业务技能、帮带能力和帮带意向，拟定初步帮带意向。

（四）召开结对帮带恳谈会。由支部组织党员与初步帮带意向人进行恳谈，明确帮带内容、预期目标、主要方式和时间安排。

（五）签订协议书。党员根据恳谈结果撰写协议书，经结对员工同意后，交党组织审定、制作规范的党员“一带三”协议书文本，并签订协议书。

（六）实施帮带。党员要发挥主导作用，按照协议书的安排，做好日常沟通交流，积极组织结对对象开展好各项活动，确保实现帮带目标。

（七）检查考核。党支部依据党员与结对员工签订的“一带三”协议书，每季度进行一次检查考核，并作为年度民主评议党员和党员先进性测评的重要内容。

五、加强组织领导

（一）高度重视。各单位党组织要将党员“一带三”活动作为“两学一做”、“基层党建推进年”的重要载体，将其作为增强党员意识、提高支部战斗力、促进各项工作的大事来抓好落实。各单位党组织负责人和党员领导干部要发挥表率作用，与挂钩联系单位的员工建立结对帮带关系

（二）各支部要建立常态机制，将党员“一带三”活动纳入日常管理，做好组织与协调，积极为活动开展创造条件；加强对党员的教育与考核，督促党员当好结对员工第一知情人、第一报告人、第一帮助人。将党员“一带三”活动开展情况作为党员先进性测评和党员评议的重要内容。

（三）基层党委要加强督促检查，建立常态化、规范化的长效工作机制，定期召开会议交流和部署党员“一带三”活动，确保活动取得实效。

（四）各单位开展党员“一带三”活动情况纳入党建目标责任制考核及抓基层党建述职内容。